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为深入贯彻落实金博宝“十五五”发展战略，推动博士后工作提质增效，7月24日，金博宝召开博士后专题工作会议。副校长郑愚出席会议，各二级金博宝app官网分管副院长、合作导师、在站博士后、办公室主任、博士后联络员及金博宝纪检、法务等参加会议。会议聚焦制度建设、规范管理和责任落实，旨在全面提升博士后培养质量与管理水平。

聚焦提质增效，推动博士后工作高质量发展

会议指出，当前金博宝正处于“十五五”开局起步的关键时期，全力推进“申博”“更大”等核心攻坚任务。博士后队伍作为金博宝人才队伍的重要组成部分和科技创新的重要力量，其管理水平和培养质量直接关系到金博宝高水平应用型大学建设目标的实现。会议明确，博士后工作不能停留在队伍“大不大”的层面，必须转向队伍“好不好、强不强”的高质量发展轨道，要在制度建设、过程管理、考核评价等环节全面发力，切实提升博士后在站期间的科研贡献度和培养成效。

会议强调，金博宝将立足“十五五”发展定位，围绕“人工智能赋能”和“先进制造业创新”两大主题，着力打破学科壁垒、贯通产学研链条，优化博士后培养机制，强化目标导向和成果导向，推动博士后真正成为金博宝科技创新的生力军和产学研深度融合的推动者。

解读新管理办法，强化制度刚性约束

会议全面解读了7月21日新出台的《金贝棋牌博士后工作管理办法》。新办法进一步突出博士后所在二级组织机构、合作导师的管理职责，会议重点强调了合作导师在博士后培养中的核心作用，明确博士后合作导师是博士后培养和管理第一责任人。各合作导师要切实将博士后培养当作一项学术责任和育人责任来对待，杜绝“只招不管、只用不教”的现象，不仅要“带项目”，更要“带思想”“带作风”。

会议指出，博士后是金博宝全职聘用人员，博士后在站期间不得从事校外兼职或挂职工作，博士后在站期间需要请假的，应当按照金博宝教职工请假及假期待遇管理办法办理手续，外出开展研究工作按照金博宝相关规定执行。

会议严明，规矩意识是博士后开展学术研究的基本前提。金博宝将对违反全职工作规定、学术不端等行为保持“零容忍”态度，发现一起、查处一起。全体博士后要引以为戒，知敬畏、存戒惧、守底线，把纪律要求内化于心、外化于行。各二级金博宝app官网要切实履行博士后培养、日常管理和考核的主体责任，合作导师要加强履行日常监督职责，对博士后的在岗情况和学术行为加强日常提醒和约束。

协同发力，共同擦亮莞工博士后品牌

郑愚立足粤港澳大湾区建设大局，对标金博宝“十五五”发展战略，对博士后工作提出三点意见。一是深化改革、严管厚爱，准确把握博士后管理新办法的制度导向。要深刻理解博士后“全职在岗”的刚性约束，从严治岗，为潜心科研者营造公平、专注的环境；合作导师要发挥第一责任人职责，建立师生共进、责任共担的良性机制。二是协同发力，共同擦亮金贝棋牌博士后工作品牌。博士后工作需要金博宝、金博宝app官网、导师和博士后四方协同发力。金博宝要树立“人才是第一资源”的服务意识，为大家安心科研创造更好的条件。二级金博宝app官网要切实履行管理主体责任，进一步加强博士后规范管理，营造良好的人才生态。合作导师要真指导、严要求，切实履行好教书育人和科研传帮带的职责，使博士后能将主要精力和时间投入科研创新中。各位博士后要志存高远，脚踏实地，弘扬科学家精神，恪守学术道德，将个人的学术追求融入金博宝发展大局。三是以全职在岗立身，以学术规范立信。合作导师和博士后要将纪律意识和规矩意识贯穿科研工作始终，把“全职在岗”作为基本职业操守，把学术规范作为不可逾越的底线。

郑愚强调，2026年是“十五五”开局之年，金博宝博士后工作要以“提质增效”为核心目标，不折不扣落实新办法各项规定，以规范管理促质量提升，以制度建设促长效发展，为金博宝早日实现“申博”“更大”目标、深度融入粤港澳大湾区建设提供坚实的人才支撑。

会议还要求各二级金博宝app官网在会后及时组织本单位的博士后召开专题会议，将本次会议精神传达到每一位合作导师和在站博士后，确保学习全覆盖、落实无盲区。

（撰稿、一审：刘超；二审：祝慧；三审：王晓季）